内定辞退は早めに
就職活動、転職活動にあたって、仕事をしていく上で自分が何を最優先するのかを明確にすること。
これが非常に大切です。
複数の企業から内定が出て、どれかを辞退しなければならない場合などもそうですが、そういったときに自分なりの判断基準が出来上がっていると、迷うことが少なくなります。
逆に、判断基準が出来ていないと内定に対して返事が遅れて企業に迷惑をかけてしまうかもしれません。
内定を辞退した後に、やっぱりこっちにすればよかった・・
と延々と迷う羽目になります。
妥協の就職をすることで一番困るケースは、入社してすぐに退職。
再就職するも、また退職。
その後は、短い期間で就職と退職を繰り返してしまうことです。
ワーキングプアになりやすい典型といえるでしょう。
そうならないためには、就職、転職のときに、しっかりと自己分析などをして、自分のやりたいこと、最優先することを棚卸ししておくことです。
また、内定を辞退するときには早めに企業に伝えるようにしましょう。
最悪なのは、内定辞退の連絡が遅れてしまい、他の応募者全てに不採用通知を送ってしまっていた場合。
そのタイミングであなたが内定辞退を伝えてしまうと、企業はもう採用活動を一旦終えてしまっていますので、再び多大な時間とお金をかけて採用活動をしなければなりません。
トラブルに発展する可能性もありますので、もし内定を辞退する場合は、早めに内定辞退の連絡をするようにしたほうが良いでしょう。
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